哪一小我私家不肯笑语常在,哪一个家庭不肯幸福完满?哪一个企业不肯兴旺蓬勃?这一切都需要有清静作包管。清静,就像一根生命之线,把我们一个个优美的愿望毗连在稳固、祥和、五彩缤纷的天下里。从古至今,清静都是人们最重视的事情。庄子云:审慎能捕秋蝉,小心驶得万年船;佛家有“扫地恐伤蝼蚁命,敬重飞蛾投罩灯”之说,虽然,这是佛家的慈善心怀,对弱小生命的关爱。而人虽是刷新大自然的生产力,其生命也是很是懦弱的,生命只有一次,是造物主赏给每一小我私家的、不可重来的最名贵的财产。
然而,清静知识的缺少,清静意识的淡漠,哪怕是一个小小的疏忽或大意,总能让我们听到、看到一幕幕血的事实。从耳闻眼见的种种事故中,又有几多人视生命为儿戏,拿生命作赌注,从而损失了名贵的生命,对家庭造成了灾难性的痛苦,对企业造成较大的经济损失。每当听到、看到这些事故的时间,都会以为心惊肉跳、寝食难安。
窑煤三矿作为集团公司生产能力最大的原煤生产矿,一线事情职员天天要和州采煤装备等打交道,哪怕极小的疏忽和大意都会成为威胁生命的清静隐患。三矿高度重视清静生产,始终把清静治理事情放在首位,凭证事情需要一直完善各项规章制度、操作规程,配备种种劳动;び镁,并且时常以本单位的典范清静案例对员工一次次举行种种形式的清静教育,用活生生的事实影响、激励员工,但只管云云,生产谋划事情仍保存清静隐患,须一连刷新。每一次事故的背后,总留给我们许许多多的怨恨与追悼,但我们要在追悼中反思,在反思中切记,切记这些用鲜血和生命换来的教训。每一次事故的爆发,看似无意,但于那些对清静生产掉以轻心、有章不循、违规作业并存有幸运心理的人而言,是早晚都会爆发的一定。
那么,怎样才华消除隐患真正做到清静生产呢?我以为,在现在单位已经提供了包管清静的各项客观主体的条件下,最主要的是每一位员工必需提高清静生产意识,强化清静生产认知,把客观的、被动的“要我清静” 转变为主观的、自动的“我要清静”。 也就是说要把治理者对员工提出的清静规范要求转化为员工的自觉清静行为。这两种提法,不但表述了差别的语言看法,且清静实现方法和治理效果也大不相同。“要我清静”,是从客体出发,由外因发出清静生产约束控制信息,作用于清静生产行为的主体,最终抵达生产清静;“我要清静”则是从主体出发,由内因爆发清静生产的念头,主观能动地实现清静生产。 “要我清静”是外因,是动力,“我要清静”是内因,是凭证。两者相互关联,相辅相成,从差别方面临实现清静生产起着推动或决议作用。一样平常情形下,员工都会为自己的清静需要而遵守清静生产规程,接纳自我;げ椒,但有些人则由于对清静生产规程没有足够的重视,熟悉不到违章作业的严重危害性,或对规程中的州操作要求、手势感应贫困而不去遵守;或因抢时间、赶进度,而忽视、遗忘清静生产规程;或因嫌劳保用品“碍事”,而不必单位配备的防护用具;也有的同志对自己的熟练手艺太过自信,麻木大意、逞强好胜、州官放火;有些人则没有养成对所操作的机械装备在作业前须要的检查、调试习惯;或由于身体疲倦,精神松懈,注重力疏散而顾不上清静生产规程等等。他们不但遗忘了“我要清静”,并且做不到“要我清静”。云云,清静事故就会乘机而来。以是,企业的清静仅凭一小我私家或几小我私家的治理和起劲是远远不敷的,它需要通过大宗的宣传、教育、检查、催促、赏罚、激励等事情,把“清静理念”深入人心。从而依赖“要我清静”的外因动力,增进“我要清静”的内在转变,使员工在事情中始终树立如临深渊、如履薄冰的忧患意识,让清静生产成为宽大员工的自觉行动。它需要每一位员工把企业的清静规章制度和每一条清静口号、口号深深的植入自己的头脑并贯串到现实事情中,一直提高自我;ひ馐逗湍芰,规范每一个操作细节,贯彻每一项清静制度,从细节入手,把事故抹杀在萌芽状态;需要每一位员工兢兢业业做好本职事情、认认真真落实清静责任,更需要全体员工的配合起劲与支付。这样,尊龙凯时人生就是博清静生产就一定会抵达一个新水平。只有清静事情抓好了, 企业才华实现更好的效益,才会协调、稳健的生长。
清静生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了,就即是飞蛾扑火。着实,事故不难防,重在守规章;最大祸根是失职,最大隐患是违章。只有当我们切记清静之责,践行“我的清静我认真,他人清静我有责,单位清静我尽责”的清静之制,每小我私家都提高了清静意识,人人讲清静,事事为清静,时时想清静,随处要清静,我们才华有清静。为了您和家人的幸福、社会的协调,请珍惜生命,远离违章,紧绷清静之弦,扬起清静帆船,为实现公司一连清静生长而起劲!
(窑煤公司 杨小华)